Retorno ao trabalho

One in four organisations list Long COVID as a cause of long-term sickness absence, impacting individuals and work places. The UK Office for National Statistic (ONS) data shows that working age people are less likely to participate in work or the labour market after developing Long COVID. Long COVID is also associated with a greater likelihood of unemployment and lesser likelihood of being able to work full-time. A Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) report published in February 2022 provides insights, learning, tips, and recommendations for Human Resources (HR) to better support people with Long COVID. The also CIPD provides guidance to provide support for those working with Long COVID, including a guide for professionals, line managers, colleagues and employees.

O impacto de COVID Longa sobre a força de trabalho foi discutido no Parlamento britânico na quinta-feira 31 de março de 2022.

COVID Longa Physio em parceria com a Realize, Associação Canadense de Fisioterapia e a Rede de Pesquisa Científica de Reabilitação da COVID Temerty Faculty of Medicine University of Toronto, publicada em 3 de dezembro de 2022 "Recommendations for Employers, Insurers, Human Resource Personnel and Rehabilitation Professionals on Return to Work for People Living with COVID Longa ".

 
 

A Sociedade de Medicina do Trabalho publicou em 2021, um guia de retorno ao trabalho COVID-19 para trabalhadores e gerentes em recuperação. A Faculdade de Medicina do Trabalho forneceu orientação atualizada em fevereiro de 2022 para gerentes e empregadores sobre como facilitar o retorno ao trabalho dos empregados com COVID Longa (acessar orientação anterior), e orientação para profissionais de saúde no retorno ao trabalho. A Sociedade de Medicina do Trabalho publicou um documento de posicionamento em agosto de 2022 em COVID Longa e Return to Work - What Works?(PDF), incluindo o impacto na capacidade de trabalho, avaliação da função, intervenção precoce, integração e reabilitação, e apoio aos empregadores.

A Unison publicou uma série de guias de negociação, incluindo "Negociando over local de trabalho problemas durante a pandemia da COVID-19", "Negociação para apoiar aqueles comsíndrome da COVID ou pós-COVID-19", "Trabalho a partir de casa e trabalho híbrido - um guia de negociação e política modelo", e "Negociação de Acordos de Ausência de Doença".

A Agência Européia para Segurança e Saúde no Trabalho publicou em maio de 2022, um documento de discussão sobre o impacto do COVID Longa nos trabalhadores e locais de trabalho e o papel da segurança e saúde ocupacional, fazendo recomendações como "para reduzir o risco de recaídas, os trabalhadores não devem estar fazendo mais de 70% do que se sentem capazes de fazer a qualquer momento", pois as recaídas podem "atrasar ainda mais sua recuperação".

Este blog na Sociedade de Medicina do Trabalho, por pessoas que vivem com COVID Longa, proporciona experiências e aprendizagens valiosas. COVID Longa A SOS produziu um resumo dos recursos disponíveis sobre emprego para pessoas que vivem com COVID Longa.

University Hospitals Derby e Burton NHS Foundation Trust produziram um site dedicado ao retorno ao trabalho com COVID Longa, e vídeos que se concentram no apoio ao retorno ao trabalho, inclusive:

COVID Longa O trabalho é um grupo de reabilitação profissional, educação e treinamento de pessoas que vivem com COVID Longa, apoiando pessoas que vivem com COVID Longa a permanecerem, retornarem ou saírem bem do trabalho.

Os ajustes no local de trabalho são essenciais para apoiar as pessoas com condições de saúde para retornar e participar das funções de emprego. O governo do Reino Unido fornece suporte de "Acesso ao Trabalho" se você for deficiente ou tiver uma condição de saúde física ou mental que dificulte o seu trabalho. Para saber o que você obterá com este esquema, clique aqui. O relatório entitulado "Eu já tenho um emprego... a passar o dia"(PDF) por Chronic Illness Inclusion (ver webinar on report) sugere três ajustes principais necessários para que as pessoas com doenças crônicas limitadoras de energia permaneçam no trabalho:

  1. Cronograma de trabalho - horário reduzido

  2. Ritmo de trabalho - máxima flexibilidade e autonomia

  3. Local de trabalho - trabalhar a partir de casa

Pesquisas demonstraram que o trabalho e o emprego é um desafio comum para as pessoas que vivem com COVID Longa, com resultados da Mayo Clinic, Mount Sinai e Office for National Statistics. Relatórios sugerem que os trabalhadores da área de saúde têm maior incidência de COVID-19, com COVID Longa afetando muitos que trabalham na área de saúde.

Para os funcionários do NHS, a NHS England forneceu diretrizes atualizadas em julho de 2022 para os funcionários do NHS afetados pelo COVID Longa. Estas mudanças para acabar com a licença especial COVID, foram criticadas pelo Royal College of Nursing, British Medical Association, Chartered Society of Physiotherapy e Royal College of Occupational Therapy. Os empregadores do NHS fornecem informações para ajudar os líderes da força de trabalho e suas equipes no sistema de saúde a continuar a responder à pandemia da COVID-19, incluindo orientação sobre "Apoiar a recuperação após COVID Longa ", o que inclui esclarecimento sobre a definição de deficiência sob a Lei de Igualdade do Reino Unido de 2010. COVID Longa Enfermeiras e Parteiras do Reino Unido fornecem conselhos para reuniões com recursos humanos e gerem os assuntos relacionados ao pagamento de doenças.

A Sociedade Fisioterapêutica Chartered Society of Physiotherapy fornece recursos e orientação para os fisioterapeutas afetados pelo COVID Longa. COVID Longa O apoio fornece uma série de recursos e orientações úteis para os empregadores.

O "Relatório de Saúde e Trabalho" da Allied Health Professions Federation(AHPF) foi desenvolvido com a experiência específica dos órgãos profissionais de fisioterapia, terapia ocupacional e podologia do Reino Unido, para permitir que as pessoas permaneçam ou retornem ao trabalho em segurança sempre que possível. Este guia, que inclui uma "AHP Fit Note", pode ajudar os funcionários a demonstrar que eles podem estar aptos a retornar ao trabalho, ou que não estão aptos a retornar ao trabalho no momento. Um guia de acompanhamento está disponível após a conclusão de um Relatório de Saúde e Trabalho da AHP. Este e-learning da Universidade de Nottingham deve responder perguntas sobre como usar o Relatório de Saúde e Trabalho da AHP. A seção especializada em trabalho do Royal College of Occupational Therapy também fornece estudos de caso e orientação sobre o uso de notas de ajuste.

Uma série de webinars tem discutido o retorno ao trabalho quando se vive com COVID Longa , inclusive:

Outros apoios e recursos úteis incluem o Aconselhamento do Cidadão, o Serviço de Conciliação e Arbitragem (ACAS), a Associação de Reabilitação Profissional e o Serviço de Apoio à Igualdade (EASS).

Long COVID Physio Grace Ferguson, membro fundador, compartilhou uma reflexão pessoal sobre o retorno ao trabalho como Fisioterapeuta vivendo com COVID Longa. Long COVID Physio A co-diretora de advocacia Cathy Thomson apresenta em um artigo do MIT Sloan sobre "Como os gerentes podem apoiar os funcionários com COVID Longa ".

Long COVID Physio podcast no retorno ao trabalho com as terapeutas ocupacionais Jasmine Yule e Jenny Ceolte-Smith está disponível abaixo.

 
 

Date Last Revised: 3rd March 2023